تبلیغات
دانلود تحقیق|دانلود مقاله|دانلود پروژه|خلاصه کتاب - بررسی رابطه سبک های مدیریتی با رضایت شغلی معلمان
دانلود تحقیق|دانلود مقاله|دانلود پروژه|خلاصه کتاب
خرید آنلاین|خرید پستی|دانلود تحقیقات دانشجویی
صفحه نخست         تماس با مدیر         پست الکترونیک        RSS         ATOM

بررسی رابطه سبک های مدیریتی با رضایت شغلی معلمان

دسته بندی : علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی 
چکیده:
هدف اهمیت آموزش و پرورش بر هیچ كس پوشیده نیست. علم جدیدی چون مدیریت و تأثیر گذاری آن در بازده آموزش و پرورش پژوهشگر را به سوی پژوهش درباره آن رهنمون كرد. موضوع پژوهش بررسی رابطه بین سبكهای مدیریت (رهبری) مدیران مقطع متوسطه و رضایت شغلی معلمان مقطع متوسطه شهرستان کوهدشت می‌باشد. در این پژوهش تأثیر گذاری دو سبك مدیریتی یعنی سبك وظیفه مداری و سبك رابطه مداری به صورت تركیبی و مجزا با رضایت شغلی بررسی شد. برای سنجش سبكهای وظیفه مداری و رابطه مداری از پرسشنامه معتبر توصیف رفتار رهبر (مدیر) LBDQ و برای سنجش میزان رضایت شغلی معلمان از پرسشنامه معتبر مینه سوتا استفاده شده است. متغیرهای مستقل (سبك مدیریت) و وابسته (رضایت شغلی) هیچكدام دست كاری نشده و انتخاب معلمان كاملا تصادفی بوده است. در این پژوهش از تمامی مدارس متوسطه دختر و پسر شهرستان کوهدشت كه 20 عدد بودند نمونه گیری شد، 20 مدیر از هر مدرسه و 10 معلم به روش نمونه گیری خوشه‌ای انتخاب شد و از نمره رضایت شغلی هر مدرسه میانگین گرفته شد و در نهایت با استفاده از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی چنین نتایجی به دست آمد. با ضریب همبستگی پیرسون با معناداری 0/50 = α مشخص شد بین میزان وظیفه مداری مدیران و رضایت شغلی معلمان رابطه معناداری وجد ندارد. با آزمون T مستقل در سطح معناداری 0/05 = α اثبات شد میزان وظیفه مداری مدیران بیش از رابطه مداری آنهاست.  همچنین مدیران زن وظیفه مدارتر از مدیران مرد بودند، اما در میزان رضایت شغلی معلمان مرد و زن مدارس متوسطه تفاوت محسوسی مشاهده نشد.
کلمات کلیدی: سبك مدیریت، رضایت شغلی، مدیران آموزشی، مدیریت

فهرست مطالب:
تقدیر و تشکر 
تقدیم به 
فصل اول: کلیات طرح تحقیق
چکیده 
مقدمه و بیان مساله  
دلایل ضرورت و توجیه انجام تحقیق 
اهداف تحقیق 
فرضیه ها و سوالات پژوهش  
تعاریف واژه ها در پژوهش 
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
ادبیات پژوهش 
اهمیت رضایت شغلی معلمان  
عوامل مؤثر بر رضایت شغلی معلمان  
پیامدهای رضایت شغلی  
راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی معلمان  
چهار سبک یا سیستم مدیریتی  
عوامل اصلی جلب مشارکت کارمندان 
رویکردها و برنامه هایی برای مشارکت در سازمان 
ضرورت مدیریت آموزشی 
اهداف مدیریت آموزشی 
مهارت‌های سه‌گانه مدیریت 
کارکردهای مدیریت آموزشی 
ویژگی‌های مدیر آموزشی 
ضرورت و اهمیت مدیریت آموزش 
ارتباطات در سازمانها به سه گروه تقسیم می‌شود 
مبانی نظری پژوهش 
انواع سبك‌ها 
تاریخچه رضایت شغلی 
نظریه‌های رضایت شغلی 
پیشینه پژوهش 
فصل سوم: روش و مراحل اجرای تحقیق
روش پژوهش 
جامعه آماری 
فصل چهارم: یافته های پژوهش
 
فصل پنجم: نتیجه گیری
نتیجه گیری 
فهرست منابع
دسته بندی: علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 311 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 52

حجم فایل:122 کیلوبایت

 قیمت: 13,000 تومان 
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
  پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته روانشناسی و علوم تربیتی


  • محتوای فایل دانلودی: 
    در قالب فایل word و قابل ویرایش




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
چهارشنبه 19 مهر 1396 :: نویسنده : m m
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر


درباره وبلاگ

دانلود پایان نامه، دانلود پایان نامه حقوق، پایان نامه آماده، پایان نامه نرم افزار، پایان نامه مدیریت، پایان نامه علوم تربیتی، پایان نامه روانشناسی,دانلود مقاله,پایان نامه هوش هیجانی,هوش هیجانی,پایان نامه بررسی تاثیر هوش عاطفی و هوش اخلاقی کارکنان اداری بر تعهد سازمانی آنان,پایان نامه بررسی رابطه هوش هیجانی بر پیشرفت تحصیلی دانش آموز عادی و ممتاز دخترانه,بررسی جایگاه بزه دیده در آیین دادرسی کیفری ایران و اسناد بین المللی,هوش هیجانی چیست؟
مدیر وبلاگ : m m
مطالب اخیر
جستجو

آمار وبلاگ
کل بازدید :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
تعداد نویسندگان :
تعداد کل پست ها :
آخرین بازدید :
آخرین بروز رسانی :